生命科学与工程学院关于2017年度教职工考核工作的通知
根据《河南城建学院关于2017年度教职工考核工作的通知》要求，结合我院实际，现就我院2017年度教职工考核工作通知如下：
一、基本原则
年度考核工作是对教职工年度工作的全面评价，涉及到每位教职工的切身利益，关系到学院的稳定与发展。
年度考核工作必须坚持四个原则：一是客观公正，二是民主公开，三是注重实绩，四是分类评价。
二、考核范围
我院2017年12月31日前全体在编在岗教职工、人事代理人员等。2017年全年病、事假时间累计超过半年者不进行考核；2017年新进人员参加考核不定等次；2017年6月30日前达到离、退休年龄者不进行考核，2017年7月1日后达到离、退休年龄者须在我单位正常进行考核。其中副处级以上领导干部的年度考核，按照学校有关考核要求执行。
三、考核要求
1.外院派出兼任我院辅导员工作的人员，由派出单位负责考核，我院须提出考核建议送交派出单位供参考。2017年6月30日前校内调动的人员由现单位负责考核，2017年7月1日后校内调动的人员由原单位负责考核。
2.经学校批准且仍在批准期内的休产假人员、因公出国（境）人员及各类脱产进修人员，由本人所在党总支（支部）负责考核并代填写《年度考核登记表》。
四、考核内容和程序
（一）考核内容
考核采用定性考核与定量考核相结合、年度考核与平时考核相结合、领导评定与群众评议相结合的办法进行，以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
教职工的考核应根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、职业道德等基本条件，结合各类人员的特点，确定相应的考核重点。
1.党政管理人员的考核重点为廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。
2.教学科研人员的考核重点是为人师表、教书育人、实际承担及完成岗位任务、教学科研的成果、成效等情况，推荐优秀等次要求必须完成学校规定的年度教学、科研工作任务。
3.其他专业技术人员的考核重点为服务于教学科研的态度、业务技术水平、执行岗位职责等情况。
4.工勤技能人员的考核重点为服务态度、操作技能、工作质量和完成任务等情况。
5.学院将按照我院人员岗位分布情况，按比例合理分配考核优秀名额，在同类人员中择优推荐，党政管理人员、专业技术人员和工勤人员不得相互占用优秀等次比例。
（二）考核程序
1.学院成立年度考核工作领导小组：
组长：李冰冰
副组长：谢朝晖、胡建业
成员：邓蕾、柳静、洪军、王莲哲、宋巍
2.制订生命科学与工程学院考核实施细则并公布；
3.个人总结，填写年度考核登记表；
4.以教研室为单位组织进行个人述职、民主评议、初定等次；每个教研室推荐2-3名优秀人选上报到学院考核小组；
5.年度考核工作领导小组进行评议，审核
6.公示考核结果；
7.上报人事处审核考核结果。
8.人事处反馈最终考核结果。
五、等次标准
年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，考核等次的确定标准参照《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》执行。
六、“优秀”等次比例及使用要求
根据《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》的要求，我院2017年度考核“优秀”等次比例为15%。比例基数以我院2017年度实际应参加考核人数（不含副处级及以上人员、长期无固定期合同用工人员和临时用工）为准。上报的“优秀”等次比例不能超过15%，折算的“优秀”等次人员数按“四舍五入”方法计算。
七、结果上报
（一）参加考核的人员可基于自身实际，选择下载《管理、工勤人员年度考核登记表》（附件4）或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（附件5）进行填写。《考核登记表》，每人1份，须用A4纸正反两面打印，于2018年1月9日前交到院党政办。
（二）考核结果材料由学院于2018年1月12日前统一报送人事处人事科。须报送的材料有：
1．按考核等次和人员类别分别归类；
2．2017年度考核结果报告及汇总表，党总支（支部）负责人需签字并加盖党总支（党支部）公章。
附件：1.生命科学与工程学院年度考核实施细则
2.2017年度各党支部考核基数汇总情况表
3.生科学院2017年度考核情况汇总表
4.事业单位管理、工勤人员年度考核登记表
5.专业技术人员年度（任期）考核登记表
生命科学与工程学院
2018年1月2日
